Иногда травмы, перенесеннные на экскурсии, курсах повышения квалификации или корпоративе, признаются Битуах Леуми производственными.
В израильском праве термин «производственная травма» («теунат авода») толкуется широко и применяется к несчастным случаям, произошедшим не только в рамках профессиональной деятельности, но и при следующих обстоятельствах:
• во время установленных перерывов;
• по дороге на работу и обратно;
• по пути с работы либо места жительства на курсы повышения квалификации и обратно, на экскурсию, корпоративную вечеринку и др.
• в рамках курсов повышения квалификации, экскурсий от работы и т.п.
Израильское право также разработало понятие производственной травмы в процессе «вспомогательной профессиональной деятельности». Под этим подразумеваются корпоративные вечеринки, экскурсии, курсы повышения квалификации и др. Тем самым спектр ситуаций и несчастных случаев, квалифицируемых как производственные травмы, был существенно расширен.
Но недавно Высший суд справедливости вынес решение, могущее негативно сказаться на позиции судов по трудовым спорам и заметно сузить категорию дел о производственных травмах (дело Ирены Загури от 26.10.14). В кейсе Загури шла речь о несчастном случае, произошедшим с сотрудницей торговой сети во время корпоративного отдыха в Турции.
«Битуах Леуми» отказался квалифицировать аварию как производственную травму. Ирена Загури обжаловала решение, но Суд по трудовым спорам в иске отказал. Загури обратилась в суд второй инстанции, – и апелляция была удовлетворена. Суд посчитал, что авария произошла в процессе вспомогательной трудовой деятельности и квалифицировал травму как производственную. Однако «Битуах Леуми» обжаловал решение в Высший суд справедливости.
Судья Хают сочла претензии «Битуах Леуми» справедливыми и удовлетворила петицию. Определение статуса травмы должно производиться исходя из обстоятельств каждого конкретного дела, учитывая непосредственную связь между основной и вспомогательной профессиональной деятельностью заявителя. Связь эта, пояснила судья, должна прослеживаться не только на формальном уровне, но и по существу.
В деле Загури цель поездки сотрудников торговой сети декларировалась как корпоративная, но по сути, как отмечено в решении, участники тура отдыхали «врассыпную». Судья посчитала, что данный случай несправедливо квалифицировать как аварию в процессе вспомогательной трудовой деятельности и согласилась с позицией «Битуах Леуми».
Судья Хают вынесла безупречно мотивированное решение в пользу «Битуах Леуми», но его правовой эффект может быть негативным. Если до сих пор суды порой проявляли известную долю снисходительности при рассмотрении дел о производственных травмах вне работы, то прецедент Загури может ужесточить критерии «Битуах Леуми» и послужить оправданием для будущих отказов.
Заболели или поранились на работе? Узнайте, что вам положено
Инфаркт и нервный срыв как производственная травма
Потеря слуха как профзаболевание
Несчастный случай на корпоративе как производственная травма
