Страховым компаниям строго-настрого запрещается отвечать работодателям в одностороннем порядке на вопрос о суммах, выделяемых ими в фонд выходных пособий по увольнению («пицуим»).

Адвокаты Ицхак Эйтан (Фернальдес) и Артур Блаер

В 2008 г. министр промышленности принял официальное постановление, обязывающее всех без исключения работодателей, занятых во всех отраслях народного хозяйства, отчислять работникам средства в страховой фонд пенсионных накоплений. В соответствии с данным постановлением работодатель обязан выделять в пользу наемного работника, помимо пенсионных резервных средств, начисления в фонд выходного пособия по увольнению («пицуим»). Курс, по которому работодатели должны переводить средства в фонд выходного пособия, рос с каждым годом и на сегодняшний день составляет 6% от месячной зарплаты. До осуществления реформы пенсионного страхования было очевидно, что действующее законодательство позволяет многим работодателям избегать выплат в фонды выходных пособий. Но постановление от 2008 г. в корне изменило ситуацию.

Любопытно, что многие работники и работодатели до сих пор ни сном ни духом не ведают о реформе. Согласно новому порядку вещей отчисления работодателя в пенсионный фонд являются практически безвозвратными. Исключение составляют лишь особые, из ряда вон выходящие ситуации, например увольнение ввиду хищения денежных средств у работодателя, грубого нарушения трудовой дисциплины, злоупотребления доверием и проч. Поэтому даже если наемный работник решает уйти по собственному желанию, он вправе получить пособие по увольнению, ежемесячно начисляемое на его имя работодателем.

Bituah LeumiДопустим, работодатель начислял на ваше имя выходное пособие по минимальному тарифу (на сегодняшний день  6% от месячной зарплаты, в 2013 – 5%). Следовательно, сумма уже осуществленных выплат принадлежит не работодателю, а вам. Уволившийся по собственному желанию работник вправе требовать от работодателя перевести содержимое пенсионного фонда на его счет либо обналичить сумму. Если работодатель начислял выходное пособие по увольнению, исходя из минимальной ставки, работник вправе требовать  повышения ставки до 8.33% – при том лишь условии, что работник не уходит по собственному желанию.

Недавнее судебное разбирательство, имевшее место в Иерусалимском окружном суде, внесло некоторую ясность в ситуацию с пенсионными выплатами. Компания «Хаей Сара», управляющая домом престарелых, начисляла своим сотрудникам выходные пособия в страховой компании «Феникс». Случилось так, что  у работодателя возникли серьезные подозрения в том, что сотрудница Това Афек злоупотребляла его доверием. Афек была уволена и лишена выходного пособия (как говорилось выше,  лишение прав на выходное  пособие может быть законным – в особых случаях).

После соблюдения всех формальностей с увольнением работодатель обратился в страховую компанию с требованием о возврате выплат в фонд выходного пособия. «Феникс» требование удовлетворила, опираясь исключительно на версию работодателя и не выслушав аргументы Товы Афек.

Впоследствии в ходе судебного разбирательства выяснилось, что Това Афек не злоупотребляла доверием работодателя и, следовательно, не потеряла права на выходное пособие. Вооружившись судебным решением, Афек потребовала от страховой компании выплаты удержанной суммы, но получила отказ, аргументированный тем, что деньги были давно возвращены работодателю.

Афек обратилась с жалобой к инспектору по надзору за деятельностью страховых компаний, и последний, изучив обстоятельства дела,  принудил «Феникс» к выплате. Страховая компания обжаловала решение инспектора, но суд счел ее доводы неубедительными и отклонил апелляцию. Суд постановил, что руководство «Феникса» проявило недопустимую халатность, принимая решение о возврате денег в одностороннем порядке, не ознакомившись с версией Товы Афек (Дело о гражданской апелляции № 23659-05-12 «ООО Феникс» против государства Израиль, при содействии Министерства финансов и Отдела надзора за рынком финансовых капиталов, страхования и накопительных программ. Решение от 11.9.13).

Каждый работник вправе требовать как от работодателя, так и от страховой компании полагающиеся ему выплаты и закон запрещает их удержание в одностороннем порядке.

E-mail: arthur@i-lawyer.co.il

089368500